三班倒上12休24的工作模式，是否算加班，需结合具体的工作时长、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法定工作时间角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若三班倒的工作模式中，劳动者每日实际工作时间超过八小时，则超出部分应视为加班。例如，若每日工作12小时，则超出法定工作时间的4小时应算作加班。
二、从劳动合同约定角度分析
若劳动合同中明确约定了工作时间和加班条款：
- 若劳动合同中约定的工作时间与三班倒模式相符，且明确约定了超出部分为加班，则按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定加班条款，但实际工作时间超出了法定工作时间，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。
若劳动合同中未明确约定工作时间：
- 此时应参照法定工作时间来判断。若实际工作时间超出了法定工作时间，则超出部分应算作加班。
三、从加班费支付角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在三班倒上12休24的工作模式下：
- 若每日工作12小时，且无法安排补休，则超出法定工作时间的4小时应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
- 若休息日或法定休假日安排工作，则应按照相应的标准支付更高的加班费。
四、特殊情况考虑
- 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，且经劳动行政部门批准，则可能不按照标准工时制来计算加班。但即使如此，用人单位仍需保证劳动者每周至少休息一日，且平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般不计算加班费。但用人单位应确保劳动者的休息权利，避免过度劳累。
五、建议与措施
- 劳动者：应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间和加班条款。若发现实际工作时间超出法定标准，应及时与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间。若需安排加班，应依法支付加班费或安排补休，避免引发劳动争议。
综上所述，三班倒上12休24的工作模式是否算加班，需结合具体的工作时长、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。若实际工作时间超出了法定工作时间，则超出部分应算作加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。