上24休48的工作制在赶上节假日时，确实算作加班，且节假日的加班费应按照法定标准的300%支付。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费的计算标准
根据我国《劳动法》的相关规定，加班费的具体标准如下：
- 工作日加班：劳动者正常的工作时薪为标准薪酬的150%。但此情况在本例中不直接适用，因为涉及的是24小时工作制与节假日的交叉。
- 休息日加班：若排班落在周末，员工所能获取到的加班费用将提升至标准薪酬的200%。但同样，此情况需具体看是否构成休息日加班，且本例重点在于节假日。
- 法定节假日加班：在法定节假日期间进行加班工作，劳动者将可获得标准薪酬的300%作为加班津贴。这是本例中的关键点。
二、上24休48工作制下的节假日加班
对于上24休48的工作制，若其中的24小时工作时段恰好落在法定节假日，则这24小时均应视为法定节假日加班，按照300%的标准支付加班费。
具体计算：
假设劳动者的标准时薪为X元，则：
- 法定节假日加班费：24小时 × 300% × X元/小时 = 72X元
三、注意事项与法律风险
综合工时制审批：
- 若企业采用综合工时制，需经劳动部门审批，且周期内总工时不得超过法定标准。未审批的情况下，默认按标准工时制计算加班费。
- 在本例中，即使采用综合工时制，法定节假日的加班仍需按300%支付加班费。
健康与安全风险：
- 连续工作24小时可能导致疲劳和健康问题，违反《劳动法》关于休息权的规定。企业应确保员工有充足的休息时间。
法律风险：
- 未支付加班费或未安排补休的，劳动者可主张权益，企业可能面临行政处罚或诉讼。
四、建议
企业合规操作：
- 申请综合工时制审批（如适用），并合理安排班次，确保员工在法定节假日的加班得到合法补偿。
- 确保员工有充足休息时间，避免连续长时间工作。
员工维权途径：
- 如企业未按规定支付节假日加班费，员工可与企业协商或通过劳动仲裁、诉讼主张加班费及补偿。
总结：上24休48的工作制在赶上节假日时，确实算作加班，且节假日的加班费应按照法定标准的300%支付。企业应确保合规操作，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。