夜班赶上节假日，通常算作加班。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”就包括了国家规定的各种节假日，如春节、国庆节等。
   • 同时，如果夜班工作本身就超出了正常的工作时间（如标准工作时间为8小时，而夜班工作超过了8小时），那么超出部分也应当算作加班，并按照相关规定支付加班费。

2. 夜班与节假日加班的叠加情况：

   • 当夜班工作恰好赶上节假日时，劳动者不仅享受到了节假日的特殊待遇（如三倍工资），还因为夜班工作本身可能超出的正常工作时间而获得额外的加班费。
   • 具体来说，如果夜班工作在节假日当天，且工作时间超出了正常的工作时间，那么劳动者有权要求用人单位支付节假日加班费和夜班加班费（如果夜班加班费与节假日加班费不重叠计算的话，具体根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定）。但通常情况下，节假日的加班费已经包含了较高的倍数，因此可能不再单独计算夜班加班费，不过这并不影响节假日加班费的支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在遇到夜班赶上节假日的情况时，应当首先查看自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解具体的加班费支付标准和方式。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者的标准工作时间为每天8小时，周末和节假日不上班。但在某个节假日当天，由于工作需要，该劳动者被安排上夜班，且工作时间为10小时。
   • 根据法律规定，该劳动者在节假日当天工作应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，由于工作时间超出了正常的8小时，超出部分（2小时）也应算作加班，并按照相关规定支付加班费（但通常节假日加班费已经包含了较高的倍数，可能不再单独计算这2小时的加班费，具体需根据用人单位规定和劳动合同约定来确定）。

建议：如果你遇到了夜班赶上节假日的情况，且对加班费的支付有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和劳动合同、用人单位规定等，为你提供详细的法律建议和帮助。