上班到24点确实算是加班。下面我来详细解释一下相关的法律规定和具体情况：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。通常，法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。超出这一时间范围的工作，即被视为加班。

具体情况分析

1. 工作日加班：

   • 如果你的工作时间是标准的8小时工作制，且上班到24点，那么你已经超出了法定工作时间，这段时间的工作就属于加班。
   • 单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

2. 休息日或法定节假日加班：

   • 如果上班到24点的时间发生在休息日（如周六、周日）或法定节假日，那么这段时间的工作同样属于加班。
   • 对于休息日加班，单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 对于法定节假日加班，单位则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且不得安排补休替代。

特殊情况

• 如果你的工作性质特殊，如需要值班、轮班等，且单位已经按照相关规定为你安排了相应的休息时间和补偿措施，那么上班到24点可能不被视为加班。但这需要具体根据单位的工作制度和劳动合同来确定。

综上所述，上班到24点通常被视为加班，单位应当按照相关法律规定支付加班费或安排补休。如果你在这方面遇到了问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。