工厂上班24小时是否算加班，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从法律法规角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂安排劳动者连续工作24小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排很可能违反了法律法规中关于工作时间和加班的规定。具体来说：

1. 如果24小时工作包含了正常的8小时工作时间和额外的加班时间：

   • 那么超出8小时的部分应当视为加班，工厂需要按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。

2. 如果24小时工作全部被视为工作时间，且没有安排补休：

   • 这种安排显然违反了法律法规中关于工作时间的规定。劳动者有权要求工厂调整工作时间，或者支付相应的加班费。

二、从劳动合同角度

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班以及加班费的支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。

1. 如果劳动合同中规定了24小时工作制，并明确了加班费的支付方式：

   • 那么劳动者需要按照劳动合同的约定来工作，并有权获得相应的加班费。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果违反了法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时），该约定也可能被视为无效。

2. 如果劳动合同中没有明确规定24小时工作制或加班费的支付方式：

   • 那么劳动者和用人单位应当通过协商来解决工作时间和加班费的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、从实际操作角度

在实际操作中，工厂安排劳动者连续工作24小时的情况并不常见，因为这既不符合劳动者的生理和心理需求，也可能违反法律法规。如果确实出现了这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：

   • 劳动者可以与工厂协商调整工作时间，或者要求支付相应的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝调整工作时间或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂进行调查和处理。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：如果您在工厂上班时遇到了连续工作24小时的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班费的约定。然后，您可以与工厂进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。