关于“四班三倒有计时批文周末是否算加班”的问题，结论前置如下：

1. 若四班三倒的工作安排符合法定工时制度，且周末工作未超出法定工作时间或已安排补休，则不算加班。
2. 若周末工作导致月总工作时间超出法定标准，或未在休息日、法定节假日得到适当补休，则可能构成加班，单位需支付加班费。

详细分析如下：

一、工时制度的影响

在“四班三倒”的工作安排下，周末是否算加班，首先取决于所采用的工时制度。

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，具体依据地方规定）。
   • 若周末工作未超出这一标准，且已安排补休，则不算加班。
   • 若周末工作导致月总工作时间超出法定标准，且未安排补休，则超出部分应视为加班，单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 若企业经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制，则以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
   • 在此制度下，只要一个周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班。
   • 若超过部分视为延长工作时间，单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作的，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 针对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员等），若经劳动行政部门批准实行不定时工作制，则通常不存在固定的上下班时间和加班概念。
   • 在此制度下，周末上班一般不算加班，无需支付加班费。但需注意，该制度需经过严格审批，且不适用于所有岗位。

二、合同约定与排班情况的重要性

• 合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定“四班三倒”下的周末工作不计为加班，或明确加班费的支付标准。
• 排班情况：即使在相同工时制度下，“四班三倒”的具体排班也会影响加班的认定。若周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，则通常不被视为加班。若因特殊需要临时增加班次或导致月总工作时间超标，则超出部分应被视为加班。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 了解自己的工时制度，明确合同中关于工作时间和加班的约定。
   • 保留好排班表、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的工作时间和加班情况。
   • 如认为存在加班未获补偿的情况，可与单位协商，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2. 对于单位：

   • 严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准。
   • 在排班安排上，应尽量确保员工的总工作时间不超出法定标准，以避免不必要的加班费用支出和法律风险。
   • 如需实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），应提前向劳动行政部门申请审批，并确保符合相关条件。

总结：

“四班三倒”有计时批文周末是否算加班，需根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。员工和单位都应了解并遵守相关法律法规，以避免加班争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。