四班三倒的工作模式下，按月为周期超出的工时是否给予加班费，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在四班三倒的工作模式下，如果劳动者的工作时间超出了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），且这种超出是由于用人单位的安排导致的，那么用人单位应当依法支付加班费。

2. 按月为周期计算加班费的情况

• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定：有些用人单位可能会在劳动合同或规章制度中明确规定，对于按月为周期超出的工时，将按照一定的标准支付加班费。这种情况下，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：那么用人单位应当按照《劳动法》的规定，根据劳动者实际超出的工作时间，支付相应的加班费。这通常意味着，用人单位需要按照劳动者超出的小时数，乘以相应的加班费率（如150%、200%或300%），来计算应支付的加班费。

3. 特殊情况下的加班费支付

• 综合计算工时工作制：如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内（如一个月），只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时，根据每周40小时、每月4.33周计算得出，但具体数值可能因地区而异），就不需要支付加班费。但是，如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当按照《劳动法》的规定支付加班费。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不需要支付加班费，因为这类劳动者的工作时间本身就不固定。但是，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位仍然需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应当保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果劳动者对加班费有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，四班三倒的工作模式下，按月为周期超出的工时是否给予加班费，取决于劳动合同或规章制度的规定、工作时间的计算方式以及是否实行特殊工时制度等因素。如果劳动者对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。