倒班的超时工作，一般应算作加班，并按照加班工资的标准进行支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“延长工作时间”，即我们通常所说的“加班”。对于倒班员工而言，如果其工作时间超出了法定的工作时间（如标准工时制下的每日8小时，每周40小时），那么超出部分就应当视为加班。
二、加班工资的计算
工作日加班：如果倒班员工在工作日超出法定工作时间工作，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：如果倒班员工在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：如果倒班员工在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于倒班、加班以及加班工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
规章制度：其次，应关注用人单位的规章制度中是否有关于倒班、加班以及加班工资支付的相关规定。如果规章制度合法且经过公示或告知劳动者，那么也应按照规章制度执行。
证据保留：对于倒班员工而言，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付倒班员工的加班工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资以及可能的经济补偿金。
建议：如果您是倒班员工且遇到了加班工资支付的问题，建议您首先与用人单位进行协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。