关于倒班班制下多少工时算超工时的问题，这主要取决于具体的工时制度和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
标准工时制度下的超工时判断：
- 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果倒班班制导致劳动者的工作时间超过了这一标准，那么超出部分即被视为超工时。
- 例如，如果劳动者在倒班班制下，每周工作超过40小时，或者每日工作超过8小时（且未得到相应的补休或加班费），那么就构成了超工时。
综合计算工时工作制下的超工时判断：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果倒班班制下的综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分即被视为超工时。
- 计算公式（以周为综合计算周期为例）：若法定标准工作时间为40小时/周，劳动者在综合计算周期内（如4周）的总实际工作时间为\(T\)小时，则超工时为\(T - 4 imes 40\)小时（若结果为正数，则表示超工时）。
不定时工作制下的超工时判断：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制度的限制。但是，这并不意味着劳动者可以无限制地工作而不受法律保护。实际上，不定时工作制下的劳动者仍然享有休息休假的权利，且用人单位应确保劳动者的平均每日和每周工作时间不超过法定标准。
- 在倒班班制下，如果劳动者的工作时间虽然不固定，但长期超过法定标准工作时间，且未得到相应的补休或加班费，那么也可能构成超工时。不过，这种情况下判断超工时可能更为复杂，需要综合考虑劳动者的实际工作情况、休息休假情况以及用人单位的规章制度等因素。
特殊情况下的超工时判断：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者加班。但是，这种加班应当符合法律规定，且应当支付相应的加班费或给予补休。
- 如果倒班班制下的加班未得到劳动者的同意，或者未按照法律规定支付加班费或给予补休，那么即使加班时间未超过法定标准工作时间的上限，也可能构成违法加班或超工时（从劳动者权益保护的角度来看）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的工作时间超过了法定标准，应当及时与用人单位沟通并要求调整工作时间或支付加班费。如果用人单位拒绝调整或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果需要安排劳动者加班，应当事先征得劳动者的同意，并按照法律规定支付加班费或给予补休。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定的工作时间制度，安排劳动者超工时工作且未支付加班费或给予补休，那么可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或劳动仲裁等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果未经用人单位同意擅自离岗或拒绝加班（在合法合理的情况下），也可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等风险。但是，这种风险应当与用人单位的违法行为相区分，劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当遵守用人单位的合理规章制度。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。