“超劳”通常指的是超时劳动或加班。关于多少工时算超劳，这主要取决于我国《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。

结论前置：在标准工时制下，超出每日8小时、每周44小时的工作时间即视为加班，也就是超劳。具体加班费的计算则根据工作日延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同而有所差异。

详细分析：

1. 标准工时制：

   • 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 超出上述时间的工作即视为加班，需要支付加班费。

2. 加班费的计算：

   • 工作日延长工作时间：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 其他工时制度：

   • 除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度下的加班和加班费计算方式有所不同，但同样需要遵守《劳动法》的相关规定。
   • 在综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付加班费。
   • 在不定时工时制下，一般不执行加班工资的规定，但部分地方规定法定休假日需按300%支付加班费。

补充说明：

• 月工资基数的确定通常依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资。
• 21.75天是平均每月计薪天数，用于计算加班费。

法律建议：

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