关于工作多少小时算超劳的问题，这主要取决于我国劳动法对于工作时间和加班的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间，如果劳动者在这个时间范围内工作，则不属于超劳。

2. 加班时间的限制：

   • 如果因生产经营需要，用人单位需要延长工作时间（即加班），根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 超时计算：若劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周累计工作时间超过四十四小时，且未按照上述加班时间限制进行加班，则可视为超劳。例如，如果劳动者一周工作五天，每天工作十小时，则一周总工作时间为五十小时，超出了标准的四十四小时，且每日加班两小时也超出了通常的加班时间限制（除非符合特殊原因下的延长工作时间规定）。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的计算方式和限制。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
   • 长期超时工作还可能对劳动者的身体健康造成损害，用人单位因此可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，工作多少小时算超劳主要取决于是否超过了标准工作时间和加班时间的限制。如果劳动者每日或每周的工作时间超过了法定标准，且未按照规定的加班时间限制进行加班，则可视为超劳。如有具体超劳情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。