关于“连续工作多少小时算疲劳工作”这一问题，并没有一个绝对统一的法律标准来直接界定“疲劳工作”的具体小时数，但可以从相关法律规定和实际工作情况两个角度来分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
   • 同时，《劳动法》也规定了加班的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 虽然这些规定没有直接提及“疲劳工作”，但可以理解为，如果劳动者连续工作时间过长，超出了法定的工作时间和加班限制，就可能构成疲劳工作，对劳动者的身心健康造成损害。

2. 从实际工作情况角度：

   • 疲劳工作并不仅仅取决于连续工作的小时数，还与工作的性质、强度、环境以及劳动者的个体差异等多种因素有关。例如，一些高强度、高压力的工作，即使连续工作时间不长，也可能导致劳动者疲劳；而一些轻松、低强度的工作，即使连续工作时间较长，也可能不会让劳动者感到过度疲劳。
   • 因此，在实际工作中，判断是否构成疲劳工作，需要综合考虑多种因素，包括连续工作的小时数、工作的性质、强度、环境以及劳动者的身体状况等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果感到自己连续工作时间过长，已经出现了疲劳、困倦等不适症状，应及时与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息时间。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，避免让劳动者过度疲劳工作，以保障劳动者的身心健康和工作效率。

若您在实际工作中遇到了疲劳工作相关的问题，或者对工作时间、加班限制等法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。