关于工作多少小时算超劳的问题，结论前置如下：

1. 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，每日一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超过这些时间限制，即构成超劳（超时加班）。

详细解释与角度分析：

• 法定工作时间：

  • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动者正常工作的基本时间限制。

• 加班时间的限制：

  • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是加班时间的法定上限。

• 超劳（超时加班）的认定：

  • 如果用人单位安排劳动者的工作时间超过了上述法定工作时间和加班时间的限制，即构成超劳。超劳不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的身心健康和合法权益。

• 超劳的法律后果：

  • 根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。

实际案例与建议：

• 实际案例：

  • 假设某公司经常安排员工加班，且每月加班时间超过36小时。员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果给予警告、责令改正或处以罚款。同时，员工也有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施。

• 建议：

  • 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班时间的限制，并保留好相关的工作记录和证据。如果发现用人单位存在超劳行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
  • 作为用人单位，应严格遵守法律规定的工作时间和加班时间限制，合理安排员工的工作任务和休息时间，保障员工的身心健康和合法权益。

总结与进一步思考：

• 总结：

  • 工作多少小时算超劳，主要依据我国《劳动法》中关于工作时间和加班时间的限制来判断。超过这些时间限制即构成超劳，用人单位将承担相应的法律责任。

• 进一步思考：

  • 在实际工作中，超劳现象可能因行业、地区、企业规模等因素而有所不同。因此，劳动者和用人单位都应加强对相关法律法规的学习和了解，以便更好地维护自己的合法权益和履行法定义务。同时，政府和社会也应加强对超劳现象的监管和打击力度，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。

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