您好，关于工作超时时间的计算以及相应的补偿方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据不同的工时制度有所差异。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的超时加班计算与补偿
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制下的超时加班计算与补偿
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按您本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排您工作的，则按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算与补偿
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、补偿的注意事项
月工资基数的确定：通常根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定。
调休的可能性：对于休息日加班的情况，如果用人单位能够安排您调休，则可以不支付加班费，而是用调休来替代。但调休应在合理的时间内进行，且不得影响您的正常生活和工作。
保留证据：建议您妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位未依法支付加班费或拒绝提供调休机会，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工作超时时间的计算以及相应的补偿方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。