员工工作日超时工作的工资计算，主要依据工时制度及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下从不同工时制度的角度，详细解释超时工作的工资计算方式：

1. 标准工时制下的超时工作工资计算

   • 平日加班：在正常工作日超出8小时之外的工作时间，属于平日加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式：假设员工月工资为W元，每月按21.75天计算工作日，每天工作8小时。那么日工资为\(W \div 21.75\)元，小时工资为\((W \div 21.75) \div 8\)元。若延长工作时间为T小时，则加班工资为\(小时工资 \times T \times 150\%\)。
   • 示例：若员工月工资5000元，延长工作时间2小时，则加班工资为\(((5000 \div 21.75) \div 8) \times 2 \times 150\% \approx 86.22\)元。

2. 不定时工作制下的超时工作工资计算

   • 工作时间特点：不定时工作制主要针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 加班工资计算：在不定时工作制下，一般不存在平日延长工作时间、周末加班的情况。但是，在法定节假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 综合计算工时工作制下的超时工作工资计算

   • 工作时间特点：综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班工资计算：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按标准工时制中平日加班工资标准（即150%）支付。法定节假日工作的，按300%标准支付加班工资。
   • 计算公式：假设某季度总法定标准工作时间为H小时，员工实际工作时间为A小时，超出部分为\(A - H\)小时。若小时工资为X元，则超出部分的加班工资为\(X \times (A - H) \times 150\%\)（法定节假日按300%计算）。
   • 示例：某季度总法定标准工作时间为496小时，员工实际工作550小时，超出54小时。若小时工资为28.74元，则超出部分的加班工资为\(28.74 \times 54 \times 150\% \approx 2327.94\)元（若这54小时中有法定节假日工作时间，则按300%计算）。

注意事项与法律规定：

• 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 证据保留：劳动者需提供相关证据（如考勤记录）来证实自己的实际工作时长，以便准确计算加班时间并获得相应加班工资。
• 法律限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，第四十三条明确禁止违反法律规定延长劳动者工作时间。

特殊情况说明：

• 计件工资制下的加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
• 加班工资基数确定：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

法律后果：

• 若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

建议：

• 劳动者应充分了解自身权益，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

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