您好，关于超时工资（也就是加班工资）的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据不同的工时制度有所差异。下面我会为您详细解释：
一、标准工时制下的超时工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情况：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制下的超时工资计算
如果您所在的工作单位实行的是综合计算工时工作制，并且经过劳动行政部门的批准，那么您的综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，将视为延长工作时间，用人单位需要按照您本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排您工作的，则按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时工资计算
对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区有特殊规定，即在法定休假日工作的，用人单位也需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、关于月工资基数的确定
月工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以通过集体协商在集体合同中明确，或者按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
五、法律建议与维权途径
在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如果您对加班费的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。同时，您也有权向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解超时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。