在节假日超时工作的情况下，工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对节假日超时工作工资计算的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于超时加班的情况。
具体计算方式：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班费计算：
- 在法定节假日工作8小时以内的，按照日或小时工资的300%支付加班费。
- 超过8小时的部分，也视为加班时间，同样按照小时工资的300%另行支付加班费。
计算公式总结：
- 法定节假日加班工资 = （日工资或小时工资 × 300%）× 加班时间（小时数，含超时部分）。
二、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的基础，其确定方式如下：
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定月工资基数。
劳动合同无约定或约定不明确：
- 由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但实际操作中，很多地区会采用实际工资作为计算基数，扣除非常规性收入后确定）。
三、示例分析
假设小李月工资收入为7000元，在春节当天加班，工作了12个小时，其加班工资计算如下：
日工资计算：
- 日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元。
小时工资计算：
- 小时工资 = 321.84 ÷ 8 ≈ 40.23元。
加班费计算：
- 8小时内加班工资 = 321.84 × 300% = 965.52元。
- 超过8小时部分（4小时）加班工资 = 40.23 × 4 × 300% = 482.76元。
- 当天总加班工资 = 965.52 + 482.76 = 1448.28元。
四、权益保障与救济途径
如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处并纠正用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
五、注意事项
- 每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，节假日超时工作的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。