超出法定工作时间的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式需根据加班的具体情形来确定。以下是从不同角度对超出法定工作时间工资计算的详细说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方法

1. 标准工时制下加班工资计算

• 平时加班（延长工作时间）：

  • 计算公式：\(加班工资 = 加班时长 \times (月工资收入 \div 月计薪天数) \times 150\%\)
  • 月计薪天数为21.75天。
  • 示例：假设某员工月工资为5000元，某日延长工作时间2小时，则其应得的加班工资为：\(2 \times (5000 \div 21.75) \times 150\% \approx 68.97\)元。

• 休息日加班：

  • 计算公式：\(加班工资 = 加班时长 \times (月工资收入 \div 月计薪天数) \times 200\%\)
  • 示例：同样以上述员工为例，若在休息日加班8小时且不能安排补休，其应得加班工资为：\(8 \times (5000 \div 21.75) \times 200\% \approx 367.82\)元。

• 法定节假日加班：

  • 计算公式：\(加班工资 = 加班时长 \times (月工资收入 \div 月计薪天数) \times 300\%\)
  • 示例：若该员工在法定节假日加班8小时，其应得加班工资为：\(8 \times (5000 \div 21.75) \times 300\% \approx 551.72\)元。

2. 综合计算工时制下加班工资计算

• 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
• 超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，即按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬，即按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。
• 示例：某企业实行以季为周期的综合计算工时制，某季度该制度覆盖的员工总法定标准工作时间为496小时（假设该季度有62个工作日）。若某员工在该季度实际工作了550小时，则超出部分为54小时，这54小时应按照不低于其小时工资的150%支付加班工资。

3. 不定时工作制下加班工资情况

• 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
• 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
• 一般情况下，不定时工作制不存在加班工资的计算问题，但在法定节假日安排工作的，应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

三、特殊情况说明

• 计件工资制下的加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
• 加班工资基数确定：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。在确定加班工资基数时，应剔除一些不列入工资总额的项目，如伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定支付超出法定工作时间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

总结来说，超出法定工作时间的工资计算需根据加班的具体情形和工时制度来确定，并遵循相关法律法规的规定。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。