您好，关于超时工资（即加班工资）的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据加班的类型以及工时制度的不同而有所差异。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的超时加班工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情况：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制下的超时加班工资计算
如果您所在单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按您本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排您工作的，则按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班工资计算
如果您所在单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、月工资基数的确定
加班工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中对工资有明确的约定，应按照合同中约定的工资标准来计算加班费。若合同中没有明确约定，则可以通过集体协商在集体合同中明确，或者按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
五、法律责任与维权途径
用人单位应严格遵守这些规定，确保您的合法权益得到保障。如果用人单位不按照规定支付加班工资，您可以通过申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解超时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。