关于超时工资（即加班工资）的索要问题，这涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将为您详细解答如何计算和索要超时工资。
一、超时工资的计算原则
超时工资是劳动者在法定标准工作时间以外工作所获得的额外报酬，其计算主要依据加班的类型，分为延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。
延时加班：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为工资报酬。
- 举例：若您的小时工资为20元，则每延长工作一小时，加班费为30元（20元×150%）。
休息日加班：
- 用人单位在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬。
- 举例：若您的日工资为200元，则在休息日工作一天，加班费为400元（200元×200%）。
法定休假日加班：
- 用人单位在法定休假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
- 举例：若您的日工资为200元，则在法定休假日工作一天，加班费为600元（200元×300%）。
二、加班工资基数的确定
加班工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中对工资有明确的约定，应按照合同中约定的工资标准来计算加班费。若合同中没有明确约定，则可以通过集体协商在集体合同中明确，或者按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
三、特殊情况下的加班工资计算
计件工资劳动者：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。
不定时工时制度：
- 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述超时工资的规定。
四、索要超时工资的途径
如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
向劳动监察部门投诉：
- 可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、证据收集与保留
在主张加班费时，您应提供充分证据以证明超时工作的事实及未获得相应加班费的情况。建议您平时注意收集和保留工作时长记录、工资单、加班通知等证据材料。
综上所述，索要超时工资需要了解加班工资的计算原则、基数确定方法、特殊情况下的计算规则以及索要途径和证据收集方法。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。