在中国，劳动时间超时计算工资的方式主要依据《劳动法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 工作日延长工作时间
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作日（每日不超过8小时）以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   日工资标准 × 150% × 延长工作小时数
   （日工资标准通常按月工资收入÷21.75天计算，21.75天为月平均计薪天数）

2. 休息日安排工作且未补休
   若用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   日工资标准 × 200% × 休息日工作天数
   （若后续安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日安排工作
   在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   日工资标准 × 300% × 法定节假日工作天数

关键注意事项：

1. 加班时长限制：

   • 每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 超出部分可能涉及违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2. 工资基数确定：

   • 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
     
   • 若合同未约定，可参考集体合同或同岗位工资标准。

3. 举证责任：

   • 劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位若否认需提供反证。

4. 特殊情形：

   • 不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，加班费计算方式可能不同，需以当地规定为准。

建议：若遇到用人单位拒付加班费或超时加班问题，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。