关于加班超时的工时计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工作制度来进行。下面我将为您详细解析不同工作制度下的加班工时计算方式。
一、标准工时制
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。然而，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
补充说明
实际操作建议
在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如果您对加班费的计算有疑问或遇到争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的解决方案和保障自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解加班超时的工时计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。