针对您提出的“国企工作日超时加班怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资计算的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、标准工时制下的超时加班计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若国企安排您在工作日延长工作时间，即超时加班，需按照以下标准支付加班费：

1. 加班费计算标准：

   • 工作日延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 具体计算公式：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，21.75天是平均每月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资为5000元，某工作日加班2小时，那么您的加班工资约为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

二、其他工时制度下的超时加班情况

虽然您主要询问的是标准工时制下的超时加班，但为了全面解答，我也简要介绍一下其他工时制度下的情况：

1. 综合计算工时制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。

2. 不定时工时制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行加班工资的规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、月工资基数的确定

在计算加班费时，月工资基数的确定至关重要。它通常根据劳动合同约定来确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、法律建议

在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如果您对加班费的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。

综上所述，国企工作日超时加班的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在标准工时制下，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式。