您好，关于国企工作日加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来执行。下面我将为您详细解答：

一、工作日加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，国企安排员工在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，“21.75”是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。这个公式确保了加班费的计算既考虑了月工资基数，也考虑了实际加班的小时数。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的基础，它的确定需要遵循以下原则：

1. 如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么月工资基数应不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资标准，那么应按照集体合同约定执行；如果没有集体合同，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
3. 无论如何，月工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要原则。

三、实际案例说明

假设某国企员工小李的月工资基数为6000元，他在某个工作日加班了3小时。那么，他的加班费计算如下：

小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元 工作日加班费 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

四、权益维护途径

如果国企未按照上述标准支付加班费，员工有权维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
2. 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费。
3. 法律途径：如果问题仍未得到解决，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维权。

综上所述，国企工作日加班费的计算需要综合考虑加班情形、月工资基数及单位规定等因素，并严格按照相关法律法规执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企工作日加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。