您好，关于国企周六日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面我将为您详细解答：

一、正常情况下周六日加班工资的计算

周六日作为休息日，如果国企安排您加班且不能安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。具体计算方式如下：

• 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
• 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%

其中，月计薪天数为21.75天，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。加班工资的计算基数则依据劳动合同的约定来确定；如果没有约定，可以通过集体协商来明确；如果仍然没有约定，那么就按照您本人正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、特殊情况下周六日加班工资的计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种工时制度下，如果您的实际工作时间总数超过了法定标准工作时间总数，那么超出部分就视为延长工作时间。
   • 如果国企安排您在周六日工作，且整个周期内的工作时间超过了法定标准，那么应按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
   • 如果在法定节假日安排您工作，那么就需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下周六日加班是不支付加班工资的。
   • 但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定。例如，上海就规定在法定休假节日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、法定节假日加班工资的计算

无论您实行的是何种工时制度，如果国企安排您在法定节假日（如春节、国庆等）加班，那么都需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的全民休息性质，员工在这些日子加班应获得更高的补偿。

四、总结与建议

国有企业在计算周六日加班工资时，应严格遵循《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。