关于国企周末加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、加班工资计算基数的确定

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常依据劳动合同或单位集体合同中的约定来确定。如果合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地的最低工资标准，那么这个约定的工资就是加班工资的计算基数。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么我们应该以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班加点工资及特殊工作环境和条件下的津贴。

二、周末加班工资的具体计算方法

接下来，我们根据不同的情况来具体计算周末加班工资。

1. 休息日加班且安排补休的情况：

   • 如果国企安排员工在周末加班，但在其他时间安排了同等时间的补休，那么根据《劳动法》的规定，企业无需支付额外的加班工资。

2. 休息日加班且未安排补休的情况：

   • 如果国企安排员工在周末加班，但未安排补休，那么企业需要按照不低于员工本人小时或日工资基数的200%支付加班工资。
   • 日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为21.75天，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
   • 小时加班工资的计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%。

三、特殊情况下的加班工资计算

除了上述正常情况下的周末加班，还有一些特殊情况需要特别注意：

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种工时制度下，如果劳动者的实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间。
   • 如果国企安排劳动者在周末工作，且整个周期内的工作时间超过法定标准，那么应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下周末加班不支付加班工资。
   • 但需注意，部分地区可能有特殊规定。例如，上海规定在法定休假节日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、总结与建议

国企在计算和支付周末加班工资时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于加班工资的计算基数和具体计算方法，应根据劳动合同或集体合同的约定以及实际情况进行准确计算。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。