关于法定工作日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定工作日加班费的基本计算原则

根据《劳动法》第四十四条，当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，需支付不低于工资的150%作为加班费。这是法定工作日加班费计算的基本原则。

二、具体计算公式及步骤

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同没有约定或约定不明确，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 如劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值）。

3. 计算每小时工资：

   • 每小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日工作8小时）。

4. 计算加班费：

   • 工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

三、示例说明

假设某员工的月工资基数为6000元，某工作日加班了3小时，那么他的加班费计算如下：

1. 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
2. 每小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元。
3. 工作日加班费 = 34.48元 × 3小时 × 150% ≈ 155.16元。

四、注意事项

1. 地区性差异：不同地区可能根据当地实际情况对加班费计算有细微调整，因此在实际操作中需考虑并遵守当地劳动法规的具体规定。

2. 合同约定：若劳动合同中对加班费计算有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照合同约定执行。

3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费计算方式可能有所不同，需根据具体工时制度及相关规定来确定。

综上所述，法定工作日加班费的计算需综合考虑月工资基数、日工资、每小时工资以及加班小时数等多个因素，并严格按照相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关部门。