国企公休加班费的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，根据加班时间的类型（工作日、休息日、法定休假日）以及工资基数，可以确定具体的加班费数额。以下是详细的计算方法和相关解释：
一、加班情形及加班费计算标准
工作日加班
- 规定：如果国企安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
休息日加班且不能安排补休
- 规定：如果国企安排员工在休息日工作，且不能安排补休，应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计）
法定休假日加班
- 规定：如果国企安排员工在法定休假日工作，应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计）
二、工资基数的确定方法
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
- 集体合同约定或工资集体协商结果：如果劳动合同中没有明确约定，则依次按照集体合同约定或工资集体协商结果确定。
- 默认规定：如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、实例分析
以国企职工小李为例，其月工资基数为6000元。在某月内，小李工作日加班3小时，休息日加班1天（未补休），法定休假日加班1天。根据上述公式计算，小李该月的加班费总额为：
- 工作日加班费：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% = 156.21元
- 休息日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% = 551.72元
- 法定休假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% = 827.59元
- 加班费总额：156.21 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元（四舍五入）
四、管理与建议
国企应建立完善的加班管理制度，合理安排员工的工作与休息时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。同时，应确保加班费计算的准确性和及时性，切实保障员工的合法权益。
五、维权途径
如果国企未按规定支付加班费，员工可以首先与企业协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，国企公休加班费的计算方式应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。