关于休假加班费的计算，这主要取决于具体的休假类型以及是否安排了补休。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解释不同休假情况下的加班费计算方法。

一、法定休假日加班费

适用日期：法定休假日是指国家法律规定的节假日，如春节的初一、初二、初三等。

支付标准：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这部分加班费是强制性的，不得以调休等方式代替。

计算公式： 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出。月工资基数通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定，且不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班费

适用日期：休息日是指除法定休假日外的周末或调休日。

支付标准：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

同样，月工资基数和月计薪天数的确定方式与法定休假日加班费相同。

三、实例分析

以小张为例，假设其月工资基数为6000元，春节期间加班7天，其中3天为法定休假日，4天为休息日且未安排补休。那么：

• 法定休假日（3天）的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日（4天）的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.9元。

因此，小张7天的加班工资总共约为4689.66元。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

综上所述，休假加班费的计算需根据具体休假类型和是否安排补休来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。