结论前置：根据我国相关法律法规，用人单位在安排劳动者于国家法定节假日加班时，需依法支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的加班费。结合新闻背景中提到的2026年端午节放假安排（6月19日至21日，共3天），若劳动者在这3天中的法定节假日（具体以国务院公布的法定节假日为准，通常端午节当天为法定节假日）被安排加班，则应按照法定标准获得加班费。

法定节假日加班费的法律依据与计算方式

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 其中，21.75为月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。

3. 加班工资基数的确定：

   • 劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行；
   • 无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

具体案例分析

以员工小李为例，其月工资标准为7000元，在端午节（假设6月19日为法定节假日）加班1天。根据公式计算，小李当日加班费为：

• 日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元
• 端午节当天加班费 = 321.84 × 300% ≈ 965.52元

因此，用人单位应额外支付给小李约965.52元的加班费。

注意事项

1. 法定节假日的确定：

   • 端午节通常包含1天法定节假日（具体日期以国务院公布的当年法定节假日安排为准），其余天数可能涉及调休或周末，其加班费计算标准可能不同。
   • 若加班日包含调休日或周末，且不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 加班费的支付：

   • 法定节假日的加班费不能用补休替代，必须支付加班费。
   • 用人单位应确保加班费的及时支付，避免拖欠或未按规定支付的情况。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者应先与用人单位协商解决；
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

热点事件专业解读

针对新闻背景中提到的2026年端午节放假安排，从法律专业角度来看，该安排明确了端午节的放假时间，为劳动者和用人单位提供了明确的预期。同时，也提醒用人单位在安排劳动者加班时，需严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时采取合适的措施来维护自己的利益。

结合时事的普法教育

利用此次端午节放假安排作为案例，我们可以进一步普及相关法律知识。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己在加班时的权益和保障。用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的权益和休息需求，合理规划工作任务和加班时间。通过法律手段维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。