调休加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班
   若在标准工作日（周一至周五）超出8小时工作，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，不可用调休替代。例如：日工资为200元，加班3小时，则加班费为200÷8×3×1.5=112.5元。

2. 休息日加班
   若在周末（周六、日）工作，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如：日工资200元，周末加班1天未调休，加班费为200×2=400元。

3. 法定节假日加班
   若在元旦、春节等法定节假日工作，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，不可用调休替代。例如：日工资200元，法定节假日加班1天，加班费为200×3=600元。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的月工资（含基本工资、奖金等，不含福利性收入）。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。
  

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