五一劳动节期间的加班费计算是一个涉及法定节假日与休息日不同标准的问题，下面我将为您详细解答。

一、加班日期与工资支付标准

1. 法定节假日：

   • 五一劳动节通常包含1天法定节假日，即5月1日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为平均每月计薪天数，月工资基数指劳动者在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。

2. 休息日：

   • 除法定节假日外，五一劳动节期间的其他休假日期（如通过调休形成的假期）属于休息日。
   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

二、调休与加班费的关系

• 对于休息日加班，公司可以选择安排调休来替代支付加班费。但调休时间应等于或超过加班时间，且具体时间应由公司与劳动者协商确定。
• 法定节假日加班则不能以调休替代加班费，必须支付相应的工资报酬。

三、具体计算方法与实例

假设劳动者小王的月工资基数是7000元，他在五一期间的具体情况如下：

• 法定节假日（5月1日）加班1天。
• 休息日（如5月2日）加班1天且公司未安排调休。

那么，小王的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：7000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 965.52元。
• 休息日加班工资：7000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 643.68元。
• 总共加班工资：965.52 + 643.68 = 1609.2元。

四、注意事项

1. 公司政策差异：虽然法律法规对加班费有明确规定，但不同公司的具体政策可能有所不同。劳动者在加班前应与公司明确加班工资和调休的具体安排。
2. 权益保障：若公司未按规定支付加班工资或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 地区差异：不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格遵循法律法规，并考虑公司政策、地区差异等因素。劳动者在加班前应与公司明确相关安排，以确保自身权益得到充分保障。