您好，关于劳动法中加班调休的计算方式，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班调休的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据工时制度的不同，加班调休的处理方式也会有所差异。
标准工时制：
- 在标准工时制下，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬，且这部分加班时间不能用以后安排调休来处理。
- 如果是在休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替。如果无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，这部分加班时间同样不能用以后安排调休来处理，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，如果劳动者在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，这部分时间属于加班，且不能以调休处理。用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 如果是在法定节假日工作，同样算作加班，且不能用以后安排调休来处理，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，延长工作时间一般不受《劳动法》中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。除法定节假日工作外，其他时间工作一般不存在加班问题。如果地方规定法定节假日工作需要支付加班工资，则用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且这部分加班时间不能用以后安排调休来处理。
此外，关于日工资和小时工资的计算方法，通常日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。节假日加班三薪的计算方式为（月工资收入÷21.75×300%），公休日加班双薪的计算方式为（月工资收入÷21.75×200%）。
总的来说，加班调休的计算方式主要依据工时制度、加班时间以及是否能在以后安排调休等因素来确定。用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对加班调休的计算方式有疑问或不满，可以向当地的劳动监察部门进行咨询或投诉。