关于夜班加班调休的计算方式，需结合具体法律法规及公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 法律对加班调休的强制性规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，应优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资150%的加班费。但需注意：

   • 调休的适用范围：仅针对“工作日延长工作时间”（即平时加班），休息日加班（如周末）必须优先安排调休，无法调休的才支付200%工资；法定节假日加班（如春节、国庆）则必须支付300%工资，不可用调休替代。
     
   • 调休的时效性：法律未明确规定调休必须在多长时间内完成，但实践中通常要求在当年度内或合理期限内（如3-6个月）安排，具体需参考公司制度或劳动合同约定。
     

2. 夜班加班的特殊性
   若“夜班”属于延长工作时间（如本应8小时工作制，但夜班延长至10小时），则按上述“延长工作时间”规则处理；若夜班本身属于正常排班（如公司实行三班倒，夜班与白班工时相同），则不属于加班，无需支付加班费或安排调休。

   • 关键区分点：是否超出法定工作时间（通常为每日8小时、每周40小时）。若夜班未超时，则无调休或加班费；若超时，则按超时部分计算。
     

3. 公司制度的补充作用
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了夜班加班的调休规则（如“夜班每超时1小时，可兑换1.5小时调休”），且该约定不违反法律强制性规定（如低于法定标准），则以公司制度为准。但需注意：

   • 公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不生效。
     
   • 若公司制度与法律冲突（如规定“法定节假日加班用调休替代”），则以法律为准。
     

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于“加班”“调休”的条款；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、排班表、加班通知）；
  
• 若公司未依法安排调休或支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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