休息日加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 一般情况下的休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

2. 特殊情况下的休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日加班后，用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班费。补休应当是在劳动者方便的时间进行，并且应当与加班的时间相当。
   • 如果劳动者在休息日加班，但加班的性质属于“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”下的加班，那么加班费的计算方式可能会有所不同。这需要根据具体的劳动合同或用人单位的规章制度来确定。

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

• 加班时间的确定：加班时间应当是实际超出正常工作时间的时间，包括工作日延长的工作时间和休息日、法定节假日的工作时间。
• 工资基数的确定：加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体数额可能会因劳动合同、用人单位规章制度或地方性法规的不同而有所差异。
• 证据的保存：劳动者在主张加班费时，应当保存好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您对加班费的计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解休息日加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。