年休假加班费的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则：

   • 如果用人单位在职工年休假期间安排职工加班，那么应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里包含用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为年休假加班费。

2. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工当年没有休完应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。

4. 注意事项：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付年休假加班费。
   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，那么他的日工资收入就是5000元÷21.75天≈230元。如果他在年休假期间被安排加班1天，那么他应得的年休假加班费就是230元×300%-230元（已支付的正常工资）=460元（额外支付的加班费）。

在处理年休假加班费问题时，建议职工保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。