关于年假加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述年假加班费的计算方法及相关法律依据。

一、年假加班费的支付情形

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因为工作需要，不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要向职工支付相应的年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

二、年假加班费的计算基数

年假加班费的计算基数是职工的日工资收入。日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

三、年假加班费的计算公式

年假加班费的计算公式主要取决于劳动合同中是否有明确约定。

1. 如有劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年假加班费的支付标准，那么就按照合同中的约定来执行。

2. 如无劳动合同约定：

   • 在这种情况下，额外支付的未休年假工资等于日工资收入乘以200%，再乘以应休未休年休假天数。这是因为职工在正常工作期间已经获得了一份工资，所以额外支付的是两倍的日工资作为补偿。
   • 如果用人单位未支付职工正常工作期间的工资，那么就需要支付全额的300%工资报酬，即日工资收入乘以300%，再乘以应休未休年休假天数。

四、具体计算示例

以员工小李为例，假设他在公司工作，月平均工资（剔除加班工资）为6000元，累计工作满5年，应享受5天年休假。但公司因工作需要未安排他休假，且经小李同意。

• 首先计算日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 然后计算额外支付的未休年假工资：275.86元/天 × 200% × 5天 = 2758.6元。

这意味着，除了正常支付小李的工资外，公司还需要额外支付2758.6元作为未休年休假的补偿。

五、特别说明

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定年假加班费的支付标准，那么该约定具有法律效力，双方应遵照执行。
2. 补休与支付：在无法安排补休的情况下，用人单位才需支付年假加班费。如果能安排补休，则应优先安排补休。
3. 工资构成：在计算年假加班费时，“日工资”仅指基本工资部分，不包括奖金、津贴等福利待遇。

综上所述，年假加班费的计算与支付应综合考虑劳动合同的约定及相关法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假加班费的计算方法，并维护自己的合法权益。