关于年休假加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述相关法律规定及计算方法。
一、核心结论
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，若用人单位因工作需要未安排员工休年休假或安排天数少于应休天数，需对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付2倍日工资的补偿。
二、适用情形
- 用人单位经职工同意不安排年休假。
- 用人单位安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数。
三、计算步骤与方式
确定应休年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
- 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
- 额外支付的补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已包含在内）。
四、举例说明
假设员工小张累计工作年限为8年，按规定其年休假应为5天。但公司因工作需要未安排其休年休假，且经小张同意。小张在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。
- 日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
- 额外补偿：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元。
- 未休年休假工资报酬总额（含正常工作期间工资）：367.82元/天 × 5天 × 300% = 5517.3元。
五、特别提示
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定年假加班费的支付标准，且该标准不低于法律法规规定的标准，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
- 补休与支付：在可能的情况下，用人单位应优先安排职工补休未休的年休假。只有在无法安排补休的情况下，才需支付年假加班费。
- 工资构成：在计算年假加班费时，日工资收入仅指基本工资部分，不包括奖金、津贴等福利待遇。
综上所述，年休假加班费的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。