关于您提出的“加班费未休年休假怎么算”的问题，这实际上涉及到两个方面的计算：一是未休年休假的工资报酬计算，二是如果年休假期间被安排加班的工资计算。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、未休年休假工资报酬的计算

1. 构成及标准：

   • 未休年休假工资报酬主要由两部分组成：一部分是正常工作期间的工资收入，这部分用人单位已经正常支付；另一部分是对劳动者未休年休假的补偿，按照日工资收入的200%来支付。因此，总体上，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬（其中100%为正常工资，已支付，额外支付200%作为补偿）。
   • 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 举例说明：

   • 假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若该职工当年有5天年休假未休，应得未休年休假工资报酬为229.89×5×300% = 3448.35元（其中正常工作期间工资已发，额外补偿部分为2298.9元）。

二、年休假期间加班工资的计算

1. 法定休假日加班：

   • 如果年休假期间遇到法定休假日，并且劳动者被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 休息日加班：

   • 如果年休假期间遇到休息日，并且劳动者被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，那么加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付。计算方式与法定休假日加班类似，只是支付比例不同。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因本人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日安排加班，加班工资的计算方式遵循上述原则，但基数变为计件单价。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数应明确，优先按照劳动合同约定的工资标准确定；如果没有约定或约定不明确，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果两者均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
• 劳动者在追讨加班工资时，应保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，未休年休假加班工资的计算需要根据具体情况来确定，包括是否休年休假、加班的具体时间及性质等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并确保您的合法权益得到保障。