法定节假日加班与未休年假的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数。
     
   • 示例：若月工资为8000元，国庆加班1天，则加班工资=8000÷21.75×3×1≈1103元。

2. 未休年假的工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未安排职工休年假的，需按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资（即额外支付200%）。

   • 计算方式：未休年假工资=日工资×200%×未休天数（若已支付正常工资，则仅需补200%）。
     
   • 示例：若日工资为300元，未休年假5天，则补偿=300×200%×5=3000元。

3. 法定节假日加班与未休年假的叠加处理

   • 若法定节假日当天同时属于职工应休年假（如春节假期中的某天），用人单位应优先按法定节假日加班工资标准支付（即300%），不可用年假抵扣。
     
   • 若职工在法定节假日外主动放弃年假，用人单位需支付未休年假补偿；但若因单位原因未安排年假，则需强制补偿。

关键提醒：

• 法定节假日加班工资与未休年假补偿是独立计算的，用人单位不得以“已支付未休年假工资”为由拒绝支付法定节假日加班费。
  
• 若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的赔偿金。
  

如有具体案例或计算细节需进一步分析，可直接向我说明情况，我会为您详细解答。