您好，关于您提出的“法定年假未满1年怎么算”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。但是，对于在新单位工作未满一年的职工，如果其累计工作已满1年，那么其应享受的年休假天数是需要按照特定方法进行折算的。
折算方法具体如下：
确定全年应享年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，全年应享年休假5天。
- 已满10年不满20年的，应享年休假10天。
- 已满20年的，应享年休假15天。
按照在本单位剩余日历天数折算：
- 具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设某职工于2024年3月1日入职新单位，且其累计工作已满1年不满10年，全年应享年休假5天。
- 从3月1日到年底（12月31日）剩余日历天数为306天。
- 则该职工2024年在新单位应享年休假天数为：（306÷365）×5 ≈ 4.2天。
- 由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际可享受4天年休假。
特殊情况说明：
- 如果职工在新单位工作未满一年就离职，且其累计工作已满1年，那么对于其应休未休的年休假天数，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。
- 对于劳务派遣职工和非全日制用工，年休假的计算和安排可能有所不同，需要依据相关法律法规和具体合同条款进行确定。
不享受年休假的情形：
- 职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的（根据累计工作年限不同而有所差异）等情况下，不享受当年的年休假。
综上所述，对于法定年假未满1年的情况，其计算方式主要依据职工的累计工作年限和在新单位的剩余日历天数进行折算。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。