针对您提出的“工龄不满1年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄不满1年时的年假政策
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满12个月以上，才有权享受带薪年休假。这意味着，如果您的工龄不满1年，即尚未连续工作满12个月，那么您一般是不享受年假的。
二、年假享受条件的进一步解释
这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。只要您的工作时间累计起来满足这一条件，从第13个月开始，您就有权享受年假。
三、年假天数的计算方式（当工龄满1年后）
虽然您当前的问题是关于工龄不满1年的情况，但为了给您提供更全面的信息，我也简要说明一下工龄满1年后年假天数的计算方式：
四、特殊情况下的年假处理
如果您在当年度工作未满全年就离职或入职新单位，且此时您的工龄已经满1年，那么您的当年度应休年假天数需要按照以下方法进行折算：
应休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
五、单位不给休年假的应对措施
如果您工龄满1年后，单位不给您休年假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通协商：首先，您可以与单位的相关负责人进行友好交流，明确您依据《职工带薪年休假条例》享有的休年假权利，并尝试达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，详细说明单位不给休年假的情况及您的诉求。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据进行裁决。
六、不休年假的补偿
如果单位确因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但此时，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未能享受年休假的一种补偿。
综上所述，工龄不满1年时，您一般是不享受年假的。但当您的工龄满1年后，您就有权根据累计工作年限享受相应的年假天数。如果单位不给您休年假或未按规定支付年休假工资报酬，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。