针对您提出的“不足12年工龄年假怎么算”的问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工带薪年休假的天数是根据其累计工龄来确定的。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。

   • 这意味着，如果您的工龄在1年到10年之间（不包括10年），那么您每年应享受的年休假天数为5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。

   • 这一规定适用于工龄达到或超过10年但不足20年的职工。不过，针对您提出的“不足12年工龄”的情况，如果您的工龄已经满10年但不足12年，那么您应享受的年休假天数就是10天。

3. 职工累计工作已满20年的：年休假为15天。

   • 这一规定与您的问题不直接相关，但为了完整性，我也在此提及。

特殊情况说明：

• 如果您是在新进用人单位且符合享受年休假条件的情况下，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但在此情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

针对您问题的直接回答：

• 如果您的工龄不足10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果您的工龄已经满10年但不足12年（或任何不足20年的情况），那么您每年应享受的年休假天数为10天。

其他注意事项：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
• 具体的年假天数可能会受到公司政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议您参考公司的人事政策或咨询专业法律人士，以确保获取最准确的信息并维护自己的合法权益。

综上所述，对于不足12年工龄的职工，如果其工龄已满10年，则年休假为10天；如果工龄不足10年，则年休假为5天。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的问题。