关于工龄不到十年时年假期的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数的基本规定
根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是工龄不到十年时年假天数的基本标准。
二、年假天数的计算方式
连续工作满12个月：首先，职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并不局限于同一单位，而是指在不同单位连续不间断地工作满12个月。
累计工作年限：年假天数的计算是基于职工的累计工作年限。对于工龄不到十年的职工，只要其累计工作年限已满1年，即可享受5天的年休假。如果工龄在一年内有所增加，但尚未达到十年，年假天数并不会因此增加，仍保持为5天，直到累计工作年限满十年时，年假天数才会相应增加至10天。
三、特殊情况的处理
新进员工：对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
工龄满十年的当年：如果职工在当年内工龄满十年，其年休假天数可能需要分段计算。具体来说，可以根据工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，如果职工在7月1日工龄满十年，那么上半年可以按照不满十年的标准（5天）进行折算，下半年则按照满十年的标准（10天）进行折算，最终合计应休年休假天数。
四、年假的安排与补偿
安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、总结与建议
对于工龄不到十年的职工来说，其年休假天数通常为5天。但需要注意的是，具体天数可能因职工的累计工作年限、新进单位情况以及工龄满十年的时间点等因素而有所变化。因此，我建议您在享受年休假前，先了解自己的累计工作年限和单位的具体规定，以便更好地安排自己的休假时间。同时，如果单位未能按照规定安排年休假或支付相应的工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益。