核心结论：工龄12年中间断了3年，年假的计算需分情况讨论，主要取决于断缴是否影响工龄的连续计算以及单位的具体规定，以下是具体分析：

1. 若断缴不影响工龄连续计算（如社保补缴或单位认可）

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若您的12年工龄被单位或社保系统连续认可（如断缴后补缴社保，或单位出具工龄连续证明），则您应享受10天年休假（因累计工龄满10年不满20年）。

2. 若断缴导致工龄不连续计算（如社保未补缴且单位不认可）

   • 若断缴的3年导致工龄被分割为两段（如前9年+后3年），且单位仅认可后3年的工龄，则您可能仅满足“已满1年不满10年”的条件，享受5天年休假。
   • 但需注意：若您能提供其他证据（如劳动合同、工资记录等）证明实际工龄累计达12年，单位仍应按10天计算年休假。

3. 单位规定优先适用

   • 若单位规章制度或集体合同对年休假有更优惠的规定（如工龄满10年直接给15天），则按单位规定执行。
   • 若单位规定低于法定标准（如工龄满10年仅给5天），则该规定无效，您仍有权要求按法定标准享受10天年休假。

建议行动：

1. 核对社保记录或单位出具的工龄证明，确认工龄是否连续计算；
2. 若单位计算有误，可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
3. 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权使用。

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