核心结论：工作满14年但中间断交一年社保的情况下，年假的计算需分情况讨论，主要取决于断交社保是否影响连续工龄的认定。以下是具体分析：

1. 年假计算的基本依据是累计工龄
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工龄”是指职工在所有用人单位的工作年限总和，而非仅指当前单位的工作年限。因此，若您累计工龄已满14年（包括断交前的工作年限），理论上应享受10天年假。

2. 断交社保是否影响连续工龄的认定

   • 若断交社保不影响工龄连续性：例如，您在断交社保期间仍通过其他方式（如劳动合同、工资发放记录等）证明与原单位或新单位的劳动关系未中断，则工龄应连续计算。此时，您仍可享受10天年假。
     
   • 若断交社保导致工龄中断：例如，您在断交社保期间与任何单位均无劳动关系，且无法证明其他形式的连续工作（如自由职业、个体经营等），则工龄可能从重新就业之日起重新计算。此时，您需根据重新就业后的累计工龄重新确定年假天数。例如，若重新就业后累计工龄不足10年，则年假为5天；若满10年但不足20年，则年假为10天。

3. 实务中的关键证据
   在争议解决中，工龄的认定通常需要结合劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明等材料综合判断。若您断交社保期间仍有其他证据证明劳动关系未中断（如单位出具的书面证明、工作邮件等），则工龄连续性的主张更易被支持。

建议：

• 若您断交社保期间劳动关系实际未中断，建议收集相关证据（如劳动合同、工资记录等）以证明工龄连续性；
  
• 若您断交社保期间劳动关系中断，则需根据重新就业后的累计工龄计算年假；
  
• 若单位对年假计算存在争议，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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