您好，关于您提出的“年休假中间断了几年怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的工作年限计算是基于职工在用人单位的连续工作时间，而不是简单的社保缴纳时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工在用人单位不间断地工作，如果中间出现了断档，那么断档的时期是不算在工作年限当中的。

具体来说，如果您的工作中间出现了断档，那么再次工作后，您的工作年限会重新计算，断档前的工作年限和断档后的工作年限不会合并计算。例如，如果您在某家公司工作了5年，然后离职了2年，之后再次回到这家公司或者去了另一家公司工作，那么您的工作年限会从您再次开始工作的那一刻起重新计算，而不是将之前工作的5年和之后的年限合并计算。

另外，关于年休假的具体天数，是根据您的累计工作年限来确定的。根据规定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在用人单位的连续工作年限，同样不包括中间断档的时期。

总的来说，年休假中间断了几年，断档的时期是不算在工作年限当中的，再次工作后工作年限会重新计算，而年休假的天数则是根据累计工作年限来确定的。希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。