年休假工龄中间断档的，一般按照累计工作时间计算年休假，断档前后的工龄通常可以累计计算，但具体需结合断档原因及单位规定判断。以下是详细分析：

1. 累计计算原则
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数依据职工“累计工作时间”确定，而非“连续工作时间”。这意味着，即使工龄中间出现断档（如离职后重新入职），只要断档前后的工作时间能被证明（如社保记录、劳动合同、离职证明等），原则上应累计计算。
   例如：职工在A单位工作3年，离职后间隔1年，又在B单位工作2年，则累计工龄为5年，可享受5天年休假。

2. 断档原因的影响

   • 主动离职或协商解除：断档前后的工龄通常可累计，但需注意新单位是否认可前单位的工作年限（部分单位可能在劳动合同或规章制度中限制累计）。
     
   • 被辞退或单位违法解除：若职工无过错，断档责任在单位，工龄应连续计算（司法实践中可能支持）；若因职工严重违纪被解除，新单位可能不认可前工龄。
     
   • 特殊情形：如职工服兵役、全日制上学等非就业期间，通常不计入工龄，但不影响前后就业期间的累计。

3. 单位规定的优先性
   若单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如规定“离职超过6个月则前工龄不累计”），且该制度不违反法律强制性规定，可能对职工产生约束力。但此类规定需合理且明确告知职工，否则可能被认定无效。

建议：

• 保留好断档前后的工作证明（如劳动合同、社保记录、工资流水等），以便主张累计工龄；
  
• 若单位拒绝累计工龄，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合证据和地方司法实践判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。