工龄中间断了一年的计算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：
非因劳动者原因导致的工龄中断
若中断是由于用人单位原因（如停工停产、违法解除合同等）或不可抗力因素（如疫情、自然灾害等），根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄通常应连续计算。例如：
- 用人单位停工停产期间未支付工资，但未解除劳动合同，工龄不中断；
- 用人单位违法解除合同后被裁决恢复劳动关系，中断期间的工龄应补算。
关键点：需保留用人单位责任或不可抗力的证据（如解除通知、仲裁裁决书等），否则可能影响工龄认定。
因劳动者原因导致的工龄中断
若中断是劳动者主动离职、拒绝续签合同或违反规章制度被解除等个人原因，工龄一般从重新入职之日起重新计算。例如：
- 劳动者辞职后间隔一年再入职同一家单位，原工龄不累计；
- 劳动者因旷工被解除合同，后续入职新单位，原工龄不延续。
例外情形：若劳动者与新用人单位约定承接原工龄（如通过书面协议），或符合地方性法规对特殊行业（如教师、医生）的工龄连续计算规定，可能例外处理。
补充说明：
- 经济补偿/赔偿金计算：若涉及用人单位违法解除，工龄中断可能影响赔偿年限（如工作满6年赔12个月工资，但中断后可能按分段计算）；
- 年休假资格：根据《职工带薪年休假条例》，工龄中断可能影响当年年休假天数（如累计工作满1年不满10年，年休假5天，但中断后需重新累计）；
- 社保缴费年限：工龄中断不影响社保缴费年限的累计，但可能影响失业保险金领取期限（需连续缴费满1年）。
建议：若您遇到工龄争议，可整理劳动合同、工资记录、解除通知等材料，进一步向我说明具体情形（如中断原因、是否涉及补偿等），我将结合地方规定为您详细分析。