工龄中间断了是否算工龄，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细解析：

一、一般工龄的计算

一般工龄，简单来说，就是职工从事生产、工作的总时间。在计算一般工龄时，我们通常会将间断前后的工作时间累计相加。比如，你在A公司工作了3年，然后辞职休息了1年，之后又到B公司工作了2年，那么你的一般工龄就是5年（3年+2年）。所以，从一般工龄的角度来看，中间断了的时间也是会被计算在内的。

二、连续工龄的计算

连续工龄则涉及职工在本单位连续工作及依法可合并计算的其他时间。这里的情况就相对复杂一些了：

1. 不可计算连续工龄的情况：

   • 如果你因为个人原因主动离职，且离职时间较长，没有国家规定的可连续计算情形，那么前后工作时间一般是不连续计算的。比如，你从C公司主动辞职后，间隔了3年才重新就业，那么你在C公司和D公司的工作时间就不会连续计算。
   • 如果你被开除、除名、辞退或自动离职等，导致的工龄中断，连续工龄也通常是从你重新参加工作之日起计算的。

2. 可计算连续工龄的情况：

   • 如果你是因为组织原因调动工作，比如从国有企业的甲分公司调动到乙分公司，那么你的工龄是应该连续计算的。
   • 如果企业发生合并、分立等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，你的工龄也是连续计算的。
   • 如果你非本人原因被安排到新单位工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，你在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 还有一些符合政策规定的特殊情况，比如服兵役、入学深造等，期间的时间也是可以计算为连续工龄的。

三、缴费工龄的计算

缴费工龄则是指用人单位和职工缴纳社保费的累计年限，这是计发社保待遇的依据之一。缴费工龄的关键在于实际缴费情况，无论期间是否中断，只要存在实际缴费记录，缴费时间都是可以累计计算的。比如，你在F公司缴纳了3年社保，然后中断了2年，之后在G公司又缴纳了4年，那么你的缴费工龄就是7年（3年+4年）。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：无论是一般工龄、连续工龄还是缴费工龄的计算，都需要你保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据在需要时能够证明你的工作经历和缴费年限。
2. 及时咨询：如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工龄中间断了是否算工龄，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。